精算岗位不再高薪!!!

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  实际上, 精算岗位已经不算高薪了.



  在上海,一般专业的本科学生月薪4000--6000. 而精算研究生的月薪也是5000--7000而已. 4年前, 精算本科学生如果考过了前四门, 公司给出的月薪却是12000. 现在对比一下,可以看出该职业的饱和程度!!!



  事实上,现在还在考精算师的研究生已经有很多意识到这一点了,不过他们同时也意识到,他们这样继续下去不过是在死撑了. 如果现在放弃, 因为精算过于专业, 要想换方向, 他们可能连5000都拿不到了.

问问你们身边的师兄师姐们, 如果他们愿意透露他们的年薪, 你会知道, 那些拿到7000元一个月的已经非常骄傲了!!!

很多同学认为, 精算缺的是懂业务的人员, 尽管考过精算的人很多, 有经验的却少, 所以得出结论: 有经验的精算人员紧缺!

    实际上,这种推理看起来顺理成章, 却显得自欺欺人.

    诚然, 有经验的精算人员少, 但这不表明精算岗位多, 更不表明, 公司全部需要有经验的精算人员. 一个行业总是有经验的人少, 无经验的人多, 这种金字塔几乎每个行业都存在. 因为有经验不是一朝一夕的事情, 这就好比一个社会有老有少一样. 已经处在这个行业的人员总是一步一步的由无经验的变为有经验的.但是如果连这个行业你都无法进入, 你又怎么成为有经验的了?

    就算公司全部需要有经验的, 那么确实, 有经验的人员奇缺. 让我们想像一下, 把所有有经验的人员放到一个公司去, 那么其他公司总该不得不招聘无经验的了吧? 但是事实上, 就在这不得不的环境下, 公司也有持无恐, "无经验的实在太多, 随便招收几个便宜的". 那么, 那些无法进入这个行业的人, 还有机会成为有经验的吗?

  反过来看, 如果一个行业真的全部充斥着有经验的人, 他们的薪水也会水涨船高. 也会在有经验的人群中划分有经验的和无经验的. 这个行业也不会是高薪行业.

  现在的保险公司越来越扣门, 公司的打算不是要有经验的, 反而是要无经验的. 有经验的有两三个够了, 其他的做基层工作无经验的也够用, 人力成本也低. 所以, 有经验并不是好事. 猴王只有一个.