smart
请问各位同学,问卷效度检验除了验证性因素分析的方法就没有别的方法了吗,我的问卷结构因为是6个分量表,每个分量表又有两个维度,我觉得似乎做sem不是很好。用的是相关的方法做结构效度检验,以及用了一个效表关联效度检验,不知可否。谢谢大家!我是学心理的
seagul
效度有多种,效标关联效度通常在心理学研究较为常用。你的选择可以理解也应可行。但一个工具的好坏,最好多试试。传统的效度检验,基于经典真分数理论。而IRT(项目反应理论)明确指出经典真分数理论的不足。故或许多用些方法“汇聚”评估一下。
zzstmc
关于效度检验,Kerlinger(1986)提出了三类检验建构效度的方法:(1)以个别项目分数和总分的相关系数作为检验量表的建构效度指标。当每一个个别项目与总分相关系数显著时,表示该量表具有良好的建构效度;当个别项目与总分的相关系数不显著时,则应将个别项目删除。(2)因子分析法。在同一构面中,因子负荷值越大(通常为0.5以上),表示收敛效度越高;每一个项目只能在其所属的构面中,出现一个大于0.5的因子负荷值,符合这个条件的项目越多,则量表的区别效度越高。(3)其它相关方法。
按照吴明隆所说的,如果有因子分析,似乎也有多种方式:(1)按照通常的验证性因子分析来做。(2)不把整个量表的题项一起分析,而是按分层面来做,如楼主所说的一个分量表就可以看成一个层面。这种方法的前提是量表的制作借鉴了前人的研究成果,而且量表的层面结构已确定。(3)层面题项加总分析法,即把每个层面的奇数题题项求和,偶数题题项求和,这样就生成2n(n为层面数)个新变量,将这些变量进行验证性因子分析,设定提取的因子数为n,从而分析建构效度。可参考吴明隆那本书。
smart
谢谢大家的帮助
smart
手头中没有吴明隆的书,楼上的可否对最后一种方法进行详解?
qiantu
请问2楼的朋友,能告诉用IRT的方法是如何检验问卷的效度。