Jonie_Y Cloud2016 读了你的博客文章,对我这个工作了10来年的人来说,也有启发,其实我看到的不是几流大学带来的自我否定,而是不断前进的脚步和活跃开放的思想,当代大学生,缺少的不是技术,而是思想。 谢谢,很棒。
HarryZhu-7harryprince Cloud2016 面试除了看高管这个妙招,还有一个也挺不错的办法,就是观察基层的员工的工作状态,观察他们是否正能量,是否持续充满激情。抽样基层员工比观察高管更容易,高管每年干不出kpi被拿下的有很多。如果是大公司,只要业务牛逼,高管资源是流动的。
CMCai0104 Cloud2016 面试的最后一面非常重要,一定要搞清楚整个部门负责人有没有天花板,天花板在哪?问不出来,有两种情况,一是自己能力问题,比如压根儿就没想过这事(非常危险)、设计的问题本身有问题(还可以改进,关键是有意识),二是高管避实就虚,那么基本不用考虑了,不管对方什么背景和条件,这家公司不要去了! 一击命中我的痛啊 😭,学校出来一定要找个好的leader,社会上这种假大空的太多啦,特别是金融、营销出生的。
Cloud2016 HarryZhu-7harryprince 面试中如何看基层员工的表现呢?问题的设计应该指向技术、成长、业务还是资源?还是稳定性?性格?我感觉自己在一面的问题设计上没什么意识,听你这么一说,又打开了一扇窗。