ily
本人为自学的课程,现在要毕业了,但是论文中的数据需要spss进行分析,打小对数字就最不敏感,除了小学毕业数学考了100就没学好过数学,琢磨了半个月都没会。
现请教高人帮助解答。
方向:人力资源管理
数据:自变量为面试时的八个评价维度
因变量为绩效成绩
老师建议做回归分析,可以从八个维度中选取几个维度进行分析
假设为:面试评价过程中的评分等级会对未来绩效有一定影响。
ily
anny_individuality@hotmail.com
13116163952
shoeda
:)
你的问题可以用相关分析、方差分析及回归分析来解决。
我已经加了你的MSN!
yihui
就剩一天时间,也太紧了吧!为什么这么晚才来搞统计学方面的内容?
yihui
另:这方面的问题,请不要给我发短信联系,若非要联系我个人,Email就足够了。谢谢。
cartoon
呵呵,好人呀
建议直接用回归分析好,分层回归就能比较好的一次性解决问题
[quote]引用第1楼shoeda于2006-10-13 17:39发表的“”:
:)
你的问题可以用相关分析、方差分析及回归分析来解决。
我已经加了你的MSN![/quote]
dagga
这个问题有点复杂,建议回归加因子分析
blairwitch
因子分析,信度分析,相关分析,交叉列联表分析
chanlin
首先,我觉得你这个假设就存在问题。面试时的评价等级对未来的绩效有一定的影响,其中,有一定影响是什么意思,是正相关,负相关还是在一定条件相关,在另一定条件下负相关。根本是概念就不清吗.而且,这么笼统的假设,估计没有什么证伪的可能,那就说明该命题毫无意义。问题就没搞清,急着搞分析是很危险的。
gafen
应用主成分回归、岭回归等避免多重共线性影响的回归方法,spss都能做。
gafen
不过已经来不及了,刚才没有看到时间要求。