版主，对发招聘的贴提点意见。

恭喜 @统计之都新开专业招聘频道，恭喜陈版主就职。为表示诚意，来点料。

一般而言发聘方比较有优势，而应聘方处于弱势地位，需要对招聘贴有些规则指导。

1，招聘贴中需要明确说明工作的城市，最好有办公地址，好的例子比如R会上的中信银行（某CBD大楼）和ebay(张江),北上广的城市都够大，杭州也不小。

2，待遇能写最好，不能写要说明招聘的是什么等级的，好的例子第六届R会上的阿里系，直接明说P7/P8, 应聘者对就职之后的待遇就有底了。

3，联系方式邮件之外，后续最好有联系的电话或者微博微信什么的，以便应聘者联系公司的人获得招聘过程的进展。

4，如果应聘中注明是统计之都来的，招聘公司要对其加分(说明爱钻研)，招聘的公司和受聘者应该对统计之都有所表示，统计之都发挥作用了呗，多少可以定个规则。

5，对于猎头发贴，个人觉得要做一些限制，比如一个用户每月只能发一次什么的。因为我觉得猎头发的招聘信息都是不很明确的，猎头公司要隐瞒一些信息，而且猎头公司会对发聘方收取比较高的费用，也不分给统计之都不是。对应聘者也不一定会有就业指导，对发聘者也不公。

回复第1楼的 zggjtsgzczh：

这样正式多了，软语在口，大棒在手，原来都知道啊。

回复第2楼的 lyxmoo：

这样不好，我的回复是对应你的建议，事实是，其中b.款也是对你的建议的一个归纳和补充。更直接的说，你的建议是'意思'，我的回复是'规则'。

如：

你的建议中涉及对招聘信息的内容结构的规范，故我设定规则为审核提交制。

你的建议中涉及对招聘发布者发布行为规范化，故我设定规则为违规处理与申诉制。

你的建议中涉及寻求社区与招聘发布者合作，故我设定规则为鼓励与保留制。

现在看起来，感觉那个规则有点突兀了。比如审核制较为缺乏可执行性和有效性，因其存在人力约束。

[s:17]

回复第4楼的 pauline.chen：

这是就这个问题的一个小规模的非正式讨论，而不是对已决定的议程予以陈述和表决。所以，……

回复第2楼的 lyxmoo：

歧义产生了，

建议此帖隐藏或删除，以避免不必要的混乱。[s:17]

发什么样的招聘贴，以及发怎么的信息，还是陈版主决定。