iamanactuary
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各位准备成为精算师的学子们,当你们知道你们现在学习的精算知识将无用武之地时，你们有何感想：危言耸听？荒谬之谈？
以现在国内人寿保险公司来看，无论中资还是外资，一共只有不到50家，每家精算师的岗位量按照7个算，一共只有350个岗位，（其实一些外资公司只设置5个精算岗位）。
这些公司大部分聚集在上海和北京。上海高校中设置了精算专业的院校就主要有复旦，华东师大，上海财经等等。光是这三所高校的每年毕业的精算研究生就有50个左右，加上数不尽的数学，保险，金融等专业的本科生，算算看就知道就业压力有多大？！光说研究生好了，上海的人寿保险公司能容纳这么多精算研究生吗？
总部在上海的保险公司按30个算，研究生中研究寿险方向的按照30个算好了，每个研究生对应一家公司。但是实际情况却是：有近一半的人找不到精算岗位。
当然这种估计用到了“贝叶斯理论”（作者本人的估计有相当大的可信度）。
另外，地处内地的精算高校（比如：中科大，武汉大学，中南大学，西南财大，重庆大学等等），这部分学生要想进入保险公司的正式精算岗位，几乎几乎没有希望。原因很简单：精算师一般只在总公司！
学保险的学生考精算师因为想通过考试提升自己的实力，学数学的人考精算师是因为想找到数学的用武之地。但无论如何，精算师已经供大于求！
iamanactuary
( 没有发好,重新发一次)各位准备成为精算师的学子们,当你们知道你们现在学习的精算知识将无用武之地时，你们有何感想：危言耸听？荒谬之谈？
以现在国内人寿保险公司来看，无论中资还是外资，一共只有不到50家，每家精算师的岗位量按照7个算，一共只有350个岗位，（其实一些外资公司只设置5个精算岗位）。
这些公司大部分聚集在上海和北京。上海高校中设置了精算专业的院校就主要有复旦，华东师大，上海财经等等。光是这三所高校的每年毕业的精算研究生就有50个左右，加上数不尽的数学，保险，金融等专业的本科生，算算看就知道就业压力有多大？！光说研究生好了，上海的人寿保险公司能容纳这么多精算研究生吗？
总部在上海的保险公司按30个算，研究生中研究寿险方向的按照30个算好了，每个研究生对应一家公司。但是实际情况却是：有近一半的人找不到精算岗位。
当然这种估计用到了“贝叶斯理论”（作者本人的估计有相当大的可信度）。
另外，地处内地的精算高校（比如：中科大，武汉大学，中南大学，西南财大，重庆大学等等），这部分学生要想进入保险公司的正式精算岗位，几乎几乎没有希望。原因很简单：精算师一般只在总公司！
学保险的学生考精算师因为想通过考试提升自己的实力，学数学的人考精算师是因为想找到数学的用武之地。但无论如何，精算师已经供大于求！
freshairh
精算师现在还是供不应求的，只是基层的精算人员还是供大于求。但是看今年的情况，精算专业学生的就业还是不错，而且现在精算学生的就业面也在扩展，不仅限于保险公司了。
xinwen
到底怎么样才是正确的 啊
mstzhan
那要看精算师的定义是什么.学过一点精算的都算精算师的话,当然是过剩了.
yytoto
汗~
别吓我
seashell
我觉得很精的精算师缺口还是很大的.
yinuo
即使是供不应求也不会持续很久吧，身边就有好多同学要转向精算师这个了，想必搞得人越来越多了
leyuanshun
我可是非常喜欢数学和精算这两门的．这点小状况吓不到我哈
waterhorse
The problem is overpopulation and too many college graduates.
zqxlzu
赞成，实际上保险公司根本不需要那么多搞精算的
我以前在PICC基层公司干过
总公司以下就没有做精算的
连个数据统计的人也没有
公司内部数据都要定期上传
毫不客气地说
小一点的公司和多数新公司就没有合格的精算师
他们都是拿现成的产品，直接套用
悲哀啊
chessskynet
每年南开批量生产150人
一个保险公司总共需要关于精算人员不超过30人
每年可以新增10家保险公司
大家自己算吧
sanso1988
正想往精算这条路走，不管南开能产多少，我们大家也不一定就比他们要差，学好了一定行
iamanactuary
实际上精算岗位已经不算高薪了.在上海,一般专业的本科学生月薪4000--6000.而精算研究生的月薪也是5000--7000而已. 4年前,精算本科学生如果考过了前四门,公司给出的月薪却是12000.现在对比一下,可以看出该职业的饱和程度!!!
chenxf1319
没事 学起耍就是了
iamanactuary
很多同学认为, 精算缺的是懂业务的人员, 尽管考过精算的人很多, 有经验的却少, 所以得出结论: 有经验的精算人员紧缺!
实际上,这种推理看起来顺理成章, 却显得自欺欺人.
诚然, 有经验的精算人员少, 但这不表明精算岗位多, 更不表明, 公司全部需要有经验的精算人员. 一个行业总是有经验的人少, 无经验的人多, 这种金字塔几乎每个行业都存在. 因为有经验不是一朝一夕的事情, 这就好比一个社会有老有少一样. 已经处在这个行业的人员总是一步一步的由无经验的变为有经验的.但是如果连这个行业你都无法进入, 你又怎么成为有经验的了?
就算公司全部需要有经验的, 那么确实, 有经验的人员奇缺. 让我们想像一下, 把所有有经验的人员放到一个公司去, 那么其他公司总该不得不招聘无经验的了吧? 但是事实上, 就在这不得不的环境下, 公司也有持无恐, "无经验的实在太多, 随便招收几个便宜的". 那么, 那些无法进入这个行业的人, 还有机会成为有经验的吗?
反过来看, 如果一个行业真的全部充斥着有经验的人, 他们的薪水也会水涨船高. 也会在有经验的人群中划分有经验的和无经验的. 这个行业也不会是高薪行业.
现在的保险公司越来越扣门, 公司的打算不是要有经验的, 反而是要无经验的. 有经验的有两三个够了, 其他的做基层工作无经验的也够用, 人力成本也低. 所以, 有经验并不是好事. 猴王只有一个.
mmc1006
问题在于人家要的是有经验的精算师
没证自然不行
有了证，没经验又进不去
进不去必然一直没经验
又归结到第一条去了
lccyhy
不是吧,真的假的啊?
lccyhy
[quote]引用第16楼mmc1006于2008-07-08 11:49发表的“”:
问题在于人家要的是有经验的精算师
没证自然不行
有了证，没经验又进不去
进不去必然一直没经验
又归结到第一条去了[/quote]
要怎么样有经验呢?要进保险公司,就是要先去卖保险吗?没有经验的要怎么办呢?我现在在苏州,大学学的是统计专业,今年刚毕业的,目前正在自学精算科目,可是工作还没着落呢!
tomquercio
光看保险公司是不对的，就拿社会福利保障来说也需要精算的，只局限于保险公司的话思路未免窄了点吧...
